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あっという間にもう２月。皆様如何お過ごしでしょうか？
最近の私といえば、ゴルフ打ち込み目指せ１万発で毎晩せっせと打球場へ通っておりますが、この寒さで体が廻らずヒッカケ・どチーピン連発で背中に激痛、トホホッです。
（どなたか私に画像の薬処方していただけませんか（笑）？）
さて中々興味深い記事がありましたので、私のボヤキも交えながらご紹介を・・・。
そもそも「仕事ができない人」とはどんな人なのか？
“仕事ができない”という評価が下されてしまうのは、大きく分けて３つのタイプがあるとの事。
「第１に“コミュニケーション能力不足タイプ”。こういった人は『空気が読めず気が利かない』『人の気持ちがわからない』など、相手の考えや立場を察した行動ができません。また『自分の失敗を上司に知られたくない』『そんなに重要だと思ってなかった』などの理由から、“報・連・相”（報告・連絡・相談）を怠ってしまう人もこれに含まれます」
自分をさっそく思い当たるフシが多々あり、冷や汗たらり…。
「第２に『仕事に優先順位がつけられない』『スケジュールが立てられず納期の管理ができない』『“自分がどれくらいでその仕事を処理できるか”が把握できてない』など、“事業内容を把握するのがヘタなタイプ”です。物事を客観的に見ることができないのが原因ですね」
いますねェ、このタイプ。もしかして自分、これまた冷や汗ものです。
「第３に“成長するという意識が低いタイプ”です。いわゆる“傷つきたくない症候群”で『怒られないように』だけを行動様式にしてしまう。結果、今できることにしかチャレンジできず、自ら学ぶチャンスを喪失。成長の“伸びしろ”がないと判断されてしまいます」
何もしないのが一番の大失敗、ということでしょうか。
では、どうしたら“仕事ができない”を返上できるのか？
“仕事ができない”人に共通してみられるのは、“自分目線”が強すぎて、上司や先輩、取引先など相手側に立って考えられないことが主な原因です。相手側の視点に立って物事を考えられれば、客観的に見る視点も身に付くようになり、だいたいの仕事はスムーズに進みますからね。手始めに、好きな先輩やデキる上司の行動をマネしてみては？
なんて記事が載ってました。
これ以外にも様々な要因あると思いますが、今更と思わず初心忘るべからず・反面教師で日々精進です。
以上、今回の独り言デシタ。 |
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